La conjoncture économique influe fortement le marché de l’emploi. Dans un contexte de forte croissance économique, l’emploi se porte bien, ce qui engendre une diminution du nombre de demandeurs d’emploi. Cependant, en période de ralentissement de l’activité économique ou de crise économique, comme nous l’avons vécu récemment, les offres d’emploi diminuent sensiblement.

Ce déséquilibre entre l’offre et la demande apporte une difficulté pour les demandeurs d’emploi de trouver un poste qui satisfait leurs attentes.

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Pourquoi recourir au portage salarial ?

Dans une conjoncture économique relativement complexe, les entreprises ont besoin de trouver un mode de fonctionnement qui leur permet de faire face à des situations de crise.

Le portage salarial est une solution efficace, qui permet aux entreprises un ajustement de ses ressources, compte tenu de ses besoins. Elles peuvent avoir recours au portage salarial lorsqu’elles éprouvent des besoins en compétence spécifiques ou plus générales, sans avoir à recruter quelqu’un.

La société de portage ne fournit pas de missions aux portés, c’est ce qui la différencie de l’agence d’intérim. Cela donne l’opportunité au salarié porté de négocier lui-même les conditions de contrat avec l’entreprise cliente. Il  négocie la mission comme s’il était un indépendant, autonome et responsable de sa propre entreprise.

Lettre ouverte à tous les élus, les responsables d’une administration d’Etat, territoriale et hospitalière, aux secteurs privés et associatifs dans les Pyrénées Atlantiques

Recherche mutation dans fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière, ou, dans secteur privé ou milieu associatif - Urgent

L’internationalisation des marchés a entrainé, depuis quelques années, une augmentation de la mobilité des français à l’étranger. En 2009, plus de 1.4 millions de français ont travaillé en dehors du leur territoire. Nos concitoyens en retirent de nombreux avantages : la rémunération est avantageuse, ils ont la possibilité d’apprendre une nouvelle culture, de partager leurs savoir faire et surtout d’enrichir leurs expériences professionnelles.  

Depuis plus de 18 mois, de longues négociations sont établies afin de trouver un accord sur le portage salarial. Celles-ci sont pilotées par le PRISME  (Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi), qui n’est à priori pas ou peu concerné par le portage salarial. En effet ce syndicat représente essentiellement des professionnels dirigés vers l’intérim. Cependant, le PRISME à mené les négociations et un texte à été déposé pour qu’il soit signé avant le 31 Mai par les syndicats.

Le portage salarial : une solution pour votre activité

Le portage salarial est un concept en plein essor qui permet aux travailleurs indépendants d’exécuter leur activité de façon indépendante et autonome, sans se soucier de la  gestion administrative.

 La société de portage s’occupe de toutes les tâches administratives en prenant en compte les contrats, l’élaboration des fiches de paies, les déclarations auprès des organismes sociaux (tel que l’URSSAF, Pôle Emploi, les Caisses de retraite, et.). Ainsi le porté ne supporte pas de contraintes administratives et peut exercer son activité en toute liberté.

Le portage salarial est destiné à toute personne qui veut conserver un statut de salarié tout en exerçant une activité indépendante. Les activités professionnelles que l’on retrouve autour  du portage salarial sont diverses et variées, et concernant principalement des consultants, experts, formateurs et coach.

 Le portage salarial est une réelle opportunité qui présente de nombreux avantages :

]-->-          Il permet de déléguer en toute sécurité, la gestion administratives à une société compétente afin d’exercer son activité de façon optimale.

]-->-          Il permet de conserver un statut de salarié, et donc de cotiser pour la retraite et pour le chômage.

]-->-          Il permet au porté de bénéficier d’un réel accompagnement par la société de portage.